根据新规，50岁女职工能否开始享受退休养老金？

50岁女职工能否享受退休养老金需视具体情况而定。分析：新规下，女职工退休年龄及养老金享受条件可能有所调整。一般而言，女职工正常退休年龄为50周岁（管理和技术岗位可能为55周岁），但需满足养老保险缴费年限等条件。若符合法定退休年龄且养老保险缴费满15年，则可申请领取养老金。提醒：若女职工年满50周岁，但养老保险缴费未满15年，或所在岗位退休年龄有特别规定，则无法享受养老金。此时，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休养老金问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规及政策文件，了解具体退休年龄及养老金领取条件；二是向当地社保部门咨询，获取个人养老保险缴费记录及退休待遇情况。选择方式：对于普通女职工，建议首先查询相关法律法规，明确自身权益；随后向社保部门咨询，了解个人实际情况及退休待遇。若对政策解读有疑问或遭遇不公平待遇，可寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查询法律法规：查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，了解女职工退休年龄及养老金领取条件。2.咨询社保部门：携带个人身份证、社保卡等证件，前往当地社保部门咨询个人养老保险缴费记录、缴费年限及退休待遇情况。3.特殊情况处理：若女职工所在岗位退休年龄有特别规定（如管理、技术岗位等），需根据岗位性质及单位规定，确定退休年龄及养老金领取条件。4.寻求法律帮助：若对政策解读有疑问或遭遇不公平待遇，可咨询律师或法律援助机构，寻求法律帮助，维护自身合法权益。