女职工超过50岁还属于劳动关系吗

女职工超过50岁，是否属于劳动关系需具体情况分析。依据《劳动合同法》等规定，若未退休仍属劳动关系；若已退休并享受养老待遇，则为劳务关系。未及时处理可能导致劳动关系认定不清，影响权益保护。
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女职工超50岁劳动关系需分情况。1. 未退休：继续按劳动关系处理，享受劳动法保护。2. 已退休并享养老待遇：按劳务关系，签订劳务合同，明确双方权利义务。3. 特殊情况：如存在争议，需通过劳动仲裁或法院裁决确定关系性质。
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女职工超过50岁劳动关系的处理方式需视情况而定。若未退休，按劳动关系处理；若已退休并享养老待遇，按劳务关系。选择处理方式需根据女职工的实际退休和养老情况来确定。