精神病患者复工需视情况而定，可能不续签劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条，若精神病患者医疗期满后不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致用人单位承担不必要的经济负担或法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫精神病患者复工的常见处理方式有续签、调整岗位或解除劳动合同。选择时应考虑患者康复情况、工作能力及公司需求。若能胜任原工作则续签；若不能则调整岗位或协商解除，需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫精神病患者复工需灵活处理。1. 若患者已康复且能胜任原工作，则续签劳动合同，恢复正常工作关系。2. 若不能胜任原工作，可协商调整至适合岗位，需考虑患者实际情况和公司需求。3. 若无法安排合适岗位或患者无法胜任任何工作，依据《劳动合同法》协商解除劳动合同，确保双方权益。
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