员工偷公司产品，公司可视情节轻重处理，严重者需报警。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，偷窃属严重违规，公司可解除合同；若构成犯罪，将依法追究刑责，不及时处理可能导致公司财产损失增加，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工偷窃，常见方式有批评教育、解除劳动合同或报警。选择时，应依据偷窃情节轻重及对公司影响大小决定：情节轻微，批评教育；情节较重，解除合同并追偿；构成犯罪，立即报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷产品，处理方式如下：1. 情节轻微：批评教育，加强员工法治意识。2. 情节较重：解除劳动合同，并依据公司规定追偿损失。3. 构成犯罪：立即报警，配合警方调查，追究其刑事责任，同时要求民事赔偿。
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