患癌症员工原则上不能被辞退。依据《劳动合同法》，癌症非辞退法定理由，医疗期满无法工作可解除。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患癌症员工常见方式为协商调整岗位或解除合同。应根据员工医疗期后能否胜任工作来选择，不能胜任则考虑解除并依法补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患癌症员工处理需谨慎。操作如下：1. 确认员工医疗期，期间不得辞退；2. 医疗期满后评估能否胜任原工作或调岗；3. 不能胜任且无法调岗，提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除；4. 确保全程合法，避免法律风险。
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店铺违规罚款让员工出，可以告他们吗？
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有必要进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。未认定工伤，可能影响你获得全面的医疗救治和经济补偿，甚至导致长期权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方
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